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大學生求職怎樣成功展示個性
2019-10-10 瀏覽 普通資訊

一、到單位應聘不要“成群結隊”

結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。首先,同一學校、同一專業的同學扎堆,人為加劇競爭態勢,造成無謂“內耗”。其次,情侶結伴找工作,企業不喜歡,當事人也易受牽制。此外,家長陪同求職也不一定是好事,由于他們對就業形勢不了解,往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要,反而影響孩子就業。

一些用人單位還表示,如今人才市場中信息多而雜,需要學生按自己的實際情況,獨立思考。與人結伴同行,易讓用人單位產生此人“性格不獨立,依賴性強”的印象,從而導致對其能力的懷疑。


二、面試交談不要“盛氣凌人”

有的大學生想當然地認為,只有“擺酷”才能凸顯個性,于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛,因此不免顯得舉止猥瑣,難討招聘人員喜歡。

真正“個性化”的面試態度,是用落落大方的舉止、衣著、談吐,實實在在地體現自己的內在“個性”。凸顯“個性”,大學生可以從著裝吻合自身氣質、舉止切忌緊張與慌張、自我介紹重點突出、肢體語言表現自身風貌方面把握。


三、看招聘信息不要“望文生義”

解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今,“個性化”招聘廣告也層出不窮,有的頭銜很新,還有的是崗位描述十分獨特。而很多大學生對職位一知半解,甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘,結果只能是失敗。


四、簡歷不要“千人一面”

有的大學生“一份簡歷走天下”,不論職位不看行業,統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。一份個性化簡歷首先需量體裁衣,針對不同企業、職位撰寫簡歷,對癥下藥,投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位,根據職位的要求取舍素材,確定重點。針對職位突出自己的優勢,淡化不足,在內容的分布順序上可以突破時間上的倒敘等常規,要先重后輕,突出你與別的競爭者的不同,重要內容可加黑突出關鍵詞等。此外在簡歷形式上也要做文章,要突出個性化色彩。

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